客服服务
手机版
当前位置: 会计网 正文

试用期单位不缴纳社保违法!员工可申请赔偿!

来源 会计网
0

  刚找到的新工作,试用期内单位不缴纳社保怎么办?相信很多小伙伴都遇到过这个问题,也因此断缴了一段时间的社保,断缴带来的麻烦还是挺大的。

社保缴纳

  由于我们遇到了太多企业试用期内是不缴纳社保必威体育精装版app下载的,潜意识就认定了这是一种正常行为,试用期内,我还不属于正式员工,单位可以先不购买社保,甚至可以不签订劳动合同,等转正了以后再落实这些事项。

必威体育精装版app下载  但是,认真去想下,试用期内,企业真的可以不给员工买社保吗?

必威体育精装版app下载  我去查找了相关资料,在《劳动合同法》中就有明确规定:

试用期

  里面写到,我们上班的第一天,就应当与企业签订劳动合同,而在劳动合同期限内单位就应该为我们缴纳社保,试用期也属于劳动合同期限内。换言之,试用期内企业是要为员工购买社保的,否则是属于违法行为。

必威体育精装版app下载  我震惊了,原来之前试用期企业没有购买社保,竟然是违法的!

  那我可以追回未缴纳的社保费吗?

  试用期单位不缴纳社保怎么办?

必威体育精装版app下载  面对企业不缴纳社保,该怎么办呢?可以分两种情况

  ①还未入职

必威体育精装版app下载  如果面试的时候,hr说试用期不买社保,转正才购买。我们可以摆出条例,与之协商,毕竟不缴纳社保是违法的。

必威体育精装版app下载  如果协商无果,可以采取劳动仲裁,或者向社保局反映举报,要求企业缴纳。

  ②已入职一段时间

社保缴纳

  根据有关规定,企业不购买社保是违法行为,不仅需要补足相关社保,还需要缴纳滞纳金,甚至需要罚款。因此,已入职一段时间的小伙伴,如果有意愿追回没有缴纳的社保,也可以摆出相关条例与公司协商,让公司补齐应缴纳的社保费。

  或者想得到相关的经济补偿的话,我们可以申请劳动仲裁,维护自身权益,企业会按照规定,补足社保,还会额外支付经济赔偿。

  什么情况下单位

  才不需要缴纳社保呢?

  什么情况单位可以不缴纳社保呢,根据规定也可以知道,企业没有与员工签订劳动合同,则可以不缴纳社保。一般来说,具体有两种情况。

  一种是兼职,兼职与企业签订合同是看双方自愿原则,这意味着如果双方没有签订劳动合同,企业是可以不缴纳社保的。

必威体育精装版app下载  另一种是实习生,实习生与企业签订的是三方协议,与劳动合同不一样,三方协议并没有硬性规定企业需要缴纳社保,所以这种情况下,企业也是可以不缴纳社保的。

  试用期多长时间?

  上面说了这么多试用期,不得不提一下试用期的期限,很多人以为试用期一律为2-3个月?其实这是个误区。

  劳动法中有相关规定,签订3年及以上的劳动合同的,试用期不得超过6个月,签订1-3年的劳动合同的,试用期不得超过2个月,签订1年以内,3个月以上的劳动合同的,试用期为1个月以内。

必威体育精装版app下载  因此,试用期并不是固定的,需要看与单位签订的劳动合同是多长时间,时间越长,对应的试用期时间越长。

  综上,有关试用期社保的内容,你们都了解了吗?还有疑问的可以私信留言哦~

  本文为秒懂财务公众号原创首发,作者:Jalynn。如需引用或转载,请在后台留言授权。违者将被依法追究法律责任! 秒懂财务保留所有权利。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关问题

扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注
必威betway体育国际官网平台-必威体育精装版app下载正版APP下载 永利彩票官方网址下载-手机官网下载 伟德体育官方登陆网址-标准版下载 bv伟德在线娱乐网站-APP下载注册官网 bv伟德体育app下载-稳定版下载 银河娱乐app下载-苹果版APP下载