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财务和人事工作的区别有哪些?

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  财务和人事是两个不同的工种,二者工作的内容不同,工作方式不同,各自的要求也不一样,这两种工作各有优劣势,没有可比性,需要根据每个人不同的特点进行选择,那么这两个工作有什么不同之处?

财务和人事工作的区别

  财务和人事工作的比较

  1、与基层相比,人力工资略高于财务工资。在更高的层次上,财务工资远高于人事工资。

  2、比发展,财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣,大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

  3、基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手。

必威体育精装版app下载  4、工作量(加班程度)上来说财务大于人力。

  5、工作的枯燥程度来说财务大于人力。

  6、出差程度人力大于财务,人力出差主要是跑校招、出去检查、取证报名等等。

必威体育精装版app下载  7、当然,财务更具技术性,但并不是所有人都能随意从事人力工作。

  8、人事与人打交道的机会和挑战更多。

必威体育精装版app下载  9、从职业上升上来说,人事的上升比财务的会来的快一些。

  10、人事更能锻炼一个人的行为处事能力,而财务更能体现一个人的思维逻辑缜密性与专业度。

  除此之外,工作便利程度,各有优势,不做评价,所以在公司正规的情况下,取决于个人的兴趣和优势。

  财务的职能

  1、会计核算

必威体育精装版app下载  根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系;时、准确地处理公司的经济业务;准确、及时地编制公司财务报告;参与公司的运营分析;为公司的生产经营决策提供准确及时的财务信息。

必威体育精装版app下载  2、资金管理

必威体育精装版app下载  筹措公司生产经营资金;合理高效调度公司资金;定期对公司的资金营运能力进行分析;对公司的债权债务控制进行分析;为公司的生产经营提供良好的资金支持。

  3、成本控制

  制定公司的成本控制措施;发布公司各产品或项目的目标成本;监督成本的支出范围;审查公司各项费用的真实性和合法性;分析成本,提出初步处理意见;为公司商务投标报价提供准确的成本数据。

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